Flávio Oliveira
Qual a função do Auxiliar de RH?
Mesmo estando dentro de uma empresa, acredito que você já tenha se perguntado o que é RH e qual é a principal função deste departamento. Esta é a sigla para o setor de Recursos Humanos, que por sua vez tem como papel: selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores.
Também tem a tarefa de cuidar de questões relacionadas aos fatores de higiene, à comunicação entre a organização e a equipe, plano de carreira, definição de cargos e salários, cuidar da segurança no trabalho e pagamento de pessoal como também o de gerenciar a qualidade do ambiente organizacional.
a) Como funcionam os cursos da MVB Cursos EAD?
Os cursos funcionam de uma forma muito interativa com o aluno, desenvolvendo o aluno ao longo de 07 Níveis que são compostos de videoaulas, atividades práticas, exercícios para fixação do conteúdo e ebooks disponíveis para baixar.
Resumindo:
Em cada nível possui:
b) Eu vou aprender?
A metodologia empregada pela MVB Cursos, utilizando os exercícios de fixação ao final de cada nível, faz com que o aluno tenha que voltar a videoaula novamente para responder as questões que o mesmo responderá online e imediatamente saberá do resultado. As Atividades práticas faz também que o aluno avalie o seu aprendizado com as pessoas ao seu redor e empresas próximas a ele.
Sem falar que todo o curso é preparado pela MVB Cursos que conta com um estúdio próprio de gravação, isso facilita o seu aprendizado com uma estrutura de vídeo e áudio de ótima qualidade.
c) Tem Certificado?
Todos os cursos tem o certificado de peso da MVB. No Curso EAD você receberá ao final do seu último nível (módulo) o seu certificado imediatamente via email com os indicativos para você realizar a impressão do mesmo.
Lembrando que a importância de ter o certificado DIGITAL é que VOCÊ NÃO PAGA A 2ª VIA, FICA ISENTO DE TAXAS.
d) Como faço para me inscrever?
Basta clicar em comprar no curso que deseja, seguir os procedimentos, pagar o boleto, aguardar chegar o email com login e senha no seu email e após isso, é só entrar na Área Virtual do Aluno e estudar.
O que eu vou estudar?
Nível 01
Departamento e Cargo – Introdução ao Cargo
1.1 O Departamento
1.2 Funções do RH
1.3 Departamentos Ligados Diretamente
1.4 Diferença de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
1.5 O Auxiliar de RH
1.6 Atividades Principais
1.7 Conhecimentos Necessários
1.8 Habilidades Necessárias
1.9 Atitudes Necessárias
1.10 Média Salarial
1.11 Salário por Estado e por Segmento
1.12 Conclusão
Nível 02
Descrição de Cargo – Como Fazer
2.1 A Descrição de Cargos da Empresa
2.2 Organograma de Cargos
2.3 O que é descrição de Cargo?
2.4 Como se faz uma descrição de Cargos?
2.5 O Cargo
2.6 O que é Título do Cargo?
2.7 Diferença entre Cargo e Função
2.8 Desenho de Cargo
2.9 Missão de um Cargo
2.10 O que é Tarefa, Cargo e Função?
2.11 Descrição das Atividades
2.12 Fluxograma da Descrição de Cargo
2.13 Modelo de Descrição do Dargo
Nível 03
Recrutamento de Pessoas
3.1 O Recrutamento
3.2 Diferença entre Recrutamento, Seleção e entrevista
3.3 Processo de Recrutamento
3.4 O que é Recrutamento e Para que Serve?
3.5 Selecionando e Recrutando Pessoas
3.6 Planejamento
3.7 Formas de Mercado de Trabalho
3.8 Recrutamento Externo e suas Vantagens
3.9 Recrutamento Interno e suas Vantagens
3.10 Recrutamento Misto
3.11 Como se faz um Recrutamento
3.12 Fases do Recrutamento
3.13 Recrutamento Online
3.14 Principais Técnicas de Recrutamento
3.15 Fluxograma do Recrutamento
Nível 04
Seleção de Pessoas
4.1 Conceito
4.2 Habilidades do Selecionador
4.3 Formas de Seleção
4.4 Análise do Currículo e suas Etapas
4.5 Avaliação da Experiência Profissional do Candidato
4.6 Formação Acadêmica
4.7 Análise do Cargo
4.8 Tipos de Currículos
4.9 Responsabilidades dos Níveis Hierárquicos
4.10 Perfil dos Cargos e suas Habilidades
4.11 Técnicas de Seleção
4.12 O que Avaliar na Seleção?
4.13 Entrevista de Seleção
4.14 Técnicas Vivenciais
4.15 Teste de Seleção e Fases de Seleção
Nível 05
Treinamento de Pessoas
5.1 Conceito de Treinamento
5.2 Objetivo do Treinamento
5.3 Importância do Treinamento
5.4 Resultados Alcançados com Treinamento
5.5 Treinamento como Ferramenta de Desenvolvimento de Pessoas
5.6 Etapas do Treinamento e Levantamento de Necessidades
5.7 As Bases da Programação do Treinamento
5.8 Programa de Treinamento
5.9 Tipos de Treinamentos
5.10 Método de Treinamento
5.11 Perfil do Instrutor
Nível 06
Registro de Funcionário na Empresa
6.1 Multa por Empregado sem Registro e Dupla Visita
6.2 O Registro do Empregado
6.3 Dados para o Registro
6.4 Carteira de Trabalho
6.5 Preenchimento da Carteira de Trabalho
6.6 Contrato de Trabalho
6.7 Tipos de Contrato de Trabalho
Nível 07
Avaliação de Desempenho
7.1 Conceito
7.2 Avaliação de Desempenho da Equipe
7.3 Porquê Avaliar?
7.4 Benefícios da Avaliação de Desempenho
7.5 O Funil da Avaliação de Desempenho
7.6 Pontos de Checagem
7.7 8 Tipos de Avaliação de Desempenho
7.8 Processo de Avaliação
7.9 Exemplo de Questionários
